對于企業職工(gōng)而言，社保即我們通常所說的“五險一金”。在現實社會生活中(zhōng)，社保用(yòng)途廣泛，涉及到人們生活的方方面面。現如今，很(hěn)多(duō)企業在員工(gōng)入職後，都會按時、及時為(wèi)員工(gōng)繳納社保。那麽，在具(jù)體(tǐ)操作(zuò)上，企業為(wèi)員工(gōng)辦(bàn)理(lǐ)社保，究竟遵循怎樣的操作(zuò)流程？關于社保，又(yòu)有(yǒu)哪些事項是必須要進行掌握的呢(ne)？本文(wén)将對此進行具(jù)體(tǐ)說明。

　　1、企業如何為(wèi)員工(gōng)辦(bàn)理(lǐ)社保

　　（1）企業為(wèi)員工(gōng)辦(bàn)理(lǐ)社保所需材料

　　其具(jù)體(tǐ)包含：企業營業執照、稅務(wù)登記證、法人身份證複印件、公(gōng)司開戶行的《開戶許可(kě)》、勞動合同、參保人員身份證複印件等材料。

　　（2）社保開戶

　　企業需要在成立之日起三十日内去社保局辦(bàn)理(lǐ)社保開戶，社保開戶後會領取《社保登記證》。

　　（3）社保增減員

　　公(gōng)司在發生人員變動時，每月都必須把企業新(xīn)增的員工(gōng)添加進公(gōng)司社保賬戶中(zhōng)，并把已經離職的員工(gōng)從賬戶中(zhōng)删除，然後在每月20日前報盤。這裏需要說明的是：社保賬戶是獨立賬戶，增減員工(gōng)的操作(zuò)必須要在賬戶中(zhōng)進行。

　　（4）确認繳費基數

　　在為(wèi)員工(gōng)繳納社保的過程中(zhōng)，企業需要為(wèi)員工(gōng)申報正确的社保繳費基數，以确保社保的正常繳納。通常情況下，社保繳費基數是按照當地去年平均工(gōng)資的40%為(wèi)底線(xiàn)。

　　（5）社保繳費

　　如果企業、銀行、社保管理(lǐ)機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用(yòng)将在每月固定時間從企業銀行賬戶中(zhōng)直接扣除。而沒有(yǒu)采取上述方法的企業，也可(kě)以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

　　2、企業交社保與個人交社保的區(qū)别

　　現如今，我國(guó)有(yǒu)部分(fēn)靈活就業人員，為(wèi)了享受社保待遇，選擇以個人出資的方式進行社保繳納。那麽，企業交社保與個人交社保有(yǒu)哪些具(jù)體(tǐ)區(qū)别呢(ne)？其主要表現在以下幾點：

　　（1）繳費險種存在不同

　　以個人身份繳納的社會保險隻有(yǒu)養老保險和醫(yī)療保險兩種，即靈活就業人員不納入失業、工(gōng)傷和生育保險的參加人群範圍。但是企業為(wèi)職工(gōng)繳納社保帶有(yǒu)強制性，用(yòng)人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（2）繳費比例不同

　　企業為(wèi)職工(gōng)繳納保險，養老、醫(yī)療和失業保險由個人和企業分(fēn)别繳納，一般企業占大頭。如北京市社保繳費比例為(wèi)：養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%；失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；醫(yī)療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。另外，工(gōng)傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則全部費用(yòng)都需要由個人承擔。

　　3、如何進行社保查詢

　　當前，無論是企業為(wèi)職工(gōng)繳納社保還是靈活就業人員以個人名(míng)義繳納的社保，其都可(kě)以通過一定的方式來進行查詢。其查詢方式主要分(fēn)為(wèi)以下幾種：

　　（1）社保中(zhōng)心查詢。如個人不清楚自己的社保賬号或在社保辦(bàn)理(lǐ)查詢過程中(zhōng)存在問題，可(kě)以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經辦(bàn)機構業務(wù)大廳進行查詢。

　　（2）網上查詢。采用(yòng)此種方式進行社保查詢，居民(mín)或職工(gōng)可(kě)登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務(wù)網站點擊“個人社保”信息查詢窗口，輸入本人身份證和密碼來進行查詢。

　　（3）電(diàn)話查詢。居民(mín)或職工(gōng)可(kě)撥打勞動保障綜合服務(wù)電(diàn)話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

　　可(kě)以說，正常繳納社保對于居民(mín)和職工(gōng)個人的生存發展而言具(jù)有(yǒu)十分(fēn)重要的現實意義。因而，了解有(yǒu)關社保的政策信息和法律規定，無論是對于企業還是對于個人，都具(jù)有(yǒu)不可(kě)低估的作(zuò)用(yòng)。同時，積極、按規定完成社保繳納，還有(yǒu)利于維護個人和職工(gōng)的合法權益，對于促進其勞動積極性的提高也具(jù)有(yǒu)深遠(yuǎn)影響。